Hace unas semanas estaba dando una charla sobre liderazgo participativo y gestión en seguridad y salud laboral y surgieron varios temas  interesantes relacionados con el momento de madurez en que se encontraba la organización. Una de las conclusiones fue que la resistencia al cambio es un gran hándicap para el progreso evolutivo de las organizaciones
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¡Sí!, no es un error ortográfico, es una evolución lógica, aunque contra corriente en tiempos de crisis. El jefe que quiera llegar a la excelencia tiene que ser “gestor“, o sea, Gefe. El modelo de jefe ha pasado por distintas etapas: ha evolucionado, involucionado y finalmente, ha revolucionado su propio rol pasando de ser líderes de equipos a ser gestores de
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