Tradicionalmente se ha contemplado la conflictividad laboral como una cuestión entre Sindicatos y Empresa en la que los Consultores en Prevención nos hemos visto implicados como técnicos asesores con funciones más informativas que activas. Esto es, indudablemente una acotación excesiva del problema. Un conflicto es un conjunto de situaciones hipotéticas que no pueden darse de
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