Category: Miscelánea

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Cultura de seguridad. 20 años después. ¡Y cómo hemos cambiado!

«Generar una cultura de seguridad sólida, sostenible y compartida por todos los miembros de la organización» es un objetivo que muchos líderes nos plantean desde hace algunos años como un reto que persiguen en sus empresas. Pero algo está cambiando…
El pensamiento de los trabajadores, de los supervisores, de los cuerpos técnicos y de los directivos respecto a la seguridad en los últimos 20 años es justo lo que ha cambiado de forma drástica.
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Burn-out: ¿Qué puedo hacer como profesional de Seguridad y salud?

El 28 de mayo se hizo publica la buena noticia de que el Síndrome de estar quemado por el trabajo, también conocido como Síndrome de burnout, será incorporado en la siguiente Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE-11) de la Organización Mundial de la Salud (OMS). El hecho a resaltar es que se concibe específicamente como un fenómeno asociado al contexto laboral.
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¿Qué pasa cuando no pasa nada? Cero accidentes = Safety II

Cultura de seguridad

Los procesos de seguridad y salud laboral son un dinosaurio en la mayoría de las empresas. Para alimentarlo se necesitan muchas herramientas, metodologías, procedimientos y datos. Tanto nos cuesta alimentarlo que, incluso nos apoyamos en software, sistemas de gestión como la ISO 45001, bases de datos, etc para lograr tener todos los datos al día y los accidentes a raya.
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La evaluación de riesgos psicosociales como oportunidad de mejora organizacional

Si todos los trabajadores/as somos, más o menos conscientes, de cómo nuestro trabajo afecta a nuestro bienestar físico y psicológico ¿por qué no nos tomamos más en serio la evaluación de riesgos psicosociales?

La investigación científica ha aportado amplia evidencia del efecto nocivo sobre la salud y el bienestar de los/as trabajadores/as ante la exposición a ciertas condiciones de trabajo y características de la organización, denominadas factores de riesgos psicosociales.
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