Posts byLaura Rodríguez

¿SmartOBS 4.0 como herramienta para predecir el error?

Hace unos meses os actualizábamos en el blog sobre el estado del proyecto de desarrollo experimental SMARTOBS 4.0 de la convocatoria Innova IDEPA 2017 (Programa RIS3-empresa) del Instituto de Desarrollo Económico del Principado de Asturias (IDEPA). En este post os queremos mostrar los resultados del proyecto, en el que PrevenControl ha colaborado con Dicampus y el Centro Tecnológico IDONIAL.
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Buenas prácticas: Programa de implantación HOP en industria de Calderería pesada

En los últimos meses hemos hablado mucho sobre Human & Organizational Performance (HOP), Cultura de Seguridad, Seguridad Basada en la Organización (SBO inspired by HOP, nuestra metodología de implantación), así como de herramientas para generar conocimiento dentro de nuestros sistemas, como los equipos de aprendizaje organizacional.
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SMARTOBS 4.0: SBO inspired by HOP, Digitalización e Industria 4.0

Hace unos meses os hablamos en este blog de nuestra participación en el proyecto de desarrollo experimental SMARTOBS 4.0 de la convocatoria Innova IDEPA (Programa RIS3-empresa) del Instituto de Desarrollo Económico de Principado de Asturias. En este proyecto PrevenControl participa junto con Dicampus, consultora especializada en gestión de datos, análisis inteligente de mismos y creación de sistemas de apoyo para la toma de decisiones, y el Centro Tecnológico IDONIAL.
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HOP: Cómo implementar un equipo de aprendizaje operacional

Ya os hemos hablado de la importancia del aprendizaje de la organización dentro de la filosofía HOP (Human & Organizational Performance), y de los equipos de aprendizaje como herramienta clave para la generación de este conocimiento dentro del sistema. En este post os contaremos qué es un equipo de aprendizaje, cuándo utilizarlo, quién debe participar, cuál es su objetivo y cómo alcanzarlo.
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Los equipos de aprendizaje en la estrategia HOP

En anteriores posts del blog de PrevenControl hemos analizado de manera pormenorizada las claves de la HOP y las razones por las que nos decantamos por esta innovadora estrategia de Seguridad y Salud. Una de ellas, y desde nuestro punto de vista una de las más importantes, es que la HOP aboga por construir organizaciones de aprendizaje en las que la experiencia real de los trabajadores y sus propuestas sean la base que permita a toda la empresa implementar sus estrategias de Seguridad y Salud.
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Buenas prácticas HOP: Aplicación más allá de la seguridad y salud laboral

En los posts que hemos venido publicando sobre el Human & Organizational Performance durante los últimos meses siempre hemos tratado el tema desde el punto de vista de la Seguridad y Salud Laboral, pero esta filosofía puede aplicarse a otros ámbitos, como pueden ser el Mantenimiento o un Servicio de atención al cliente.
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Buenas prácticas HOP: Cómo disminuir el número de accidentes a través de las observaciones positivas

Hemos estado hablando en varios post de la filosofía Human Organizational Performance (HOP), de sus fundamentos y de la Seguridad Basada en la Organización, nuestro HOP particular. Además, os hemos contado nuestra experiencia en el HOP Summit Fundamentals Conference de Houston, en el que tuvimos la oportunidad de aprender cómo y con qué herramientas trabajan HOP grandes empresas como Chevron, Cargill, Missisipi Lime, Shell,…
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Nuestra experiencia en el HOP Summit Fundamentals Conference de Houston

Cuando me propusieron ser la representante de PrevenControl en el HOP Summit Fundamental Conference de Houston, organizado por ORCHSE, no podía creerlo. Poder aprender de personas como Todd Conklin, Tony Muschara, Rob Fisher, Bob Edwards, Mark Yeston o Ron Gantt, verdaderos gurús del Human & Organizational Performance, conocer qué herramientas utilizan empresas como Chrevon, Cargill, Missisipi Lime o Shell en su día a día y contactar con profesionales que trabajan con una filosofía tan cercana a la nuestra me pareció una oportunidad increíble.
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Factor Humano como clave de la transformación digital

Estamos rodeados de tecnología digital: teléfonos, ordenadores y tabletas forman parte de nuestro día a día más inmediato, por no hablar de otro tipo de objetos cotidianos que hasta “ayer” eran analógicos, como lavadoras o frigoríficos. Poco a poco, y casi sin darnos cuenta, estos dispositivos van integrándose en nuestro día a día de una manera sorprendentemente natural.
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SMARTOBS 4.0: Digitalizar la seguridad basada en la organización dentro de la Industria 4.0

En el ámbito industrial, es habitual encontrarnos la disputa entre la productividad y la Seguridad y Salud en el trabajo, como si de dos conceptos incompatibles, e incluso contrapuestos, se tratase. Como sabemos, en el contexto de la competitividad actual, y con el vertiginoso ritmo al que se mueven los mercados, la primera siempre prevalece sobre cualquier otro aspecto de la empresa.
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Método Pimex: Cómo hacer visibles los riesgos para la salud en la era visual

Los profesionales de la Seguridad y Salud sabemos lo difícil que puede llegar a resultar la tarea de explicar de una manera comprensible los riesgos existentes en un lugar de trabajo: contaminantes químicos, ruido, vibraciones, actividad muscular, posturas forzadas… Los informes tradicionales tienen sus limitaciones y se “conforman” con mostrar una cifra que nos indica
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