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Las 8 fases del cambio cultural que implica la implantación de un software de seguridad y salud en el trabajo (II)

En la primera parte de esta serie de posts, estuvimos viendo cómo se debe abordar el proceso de implantación de un software de gestión de la seguridad y salud laboral, enfocando el mismo como lo que es, un verdadero proceso de gestión del cambio. Para ello, acudimos a unos de los gurús de la materia, el profesor John Kotter, de la Escuela de Negocios de Harvard.
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Cómo puede ayudar un software de SST a la mejora de cultura de seguridad

Una cultura preventiva adecuada se consigue mediante un buen desempeño en seguridad, es decir, realizando una actividad preventiva de calidad, no solo orientada a la realización de actividades sino ejecutadas con criterio. Un sistema de indicadores orientados al buen desempeño preventivo ayuda a conseguir buenos resultados en seguridad y salud, las personas conocen los requisitos de calidad de su actividad y saben que van a ser evaluados por ellos.
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Claves para alcanzar el éxito en un programa de factor humano HOP

Uno de los tópicos que acompaña el mundo de la Prevención es el de la reducción de accidentes causados por la actividad laboral, pero ¿nos hemos planteado alguna vez el verdadero origen de la accidentabilidad? Las primeras respuestas que nos pueden venir a la cabeza son las que ponen al empleado como responsable directo, poniendo en duda sus conductas.
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