Archivo de etiquetas: Gestión del cambio

Cómo gestionar el liderazgo y el fomento de la cultura preventiva de forma más eficiente

Las últimas tendencias en SST y los más novedosos sistemas de gestión pivotan entorno a un eje común basado en un liderazgo eficaz y una integración efectiva de la seguridad en todos los niveles de una organización. Aunque el tema viene de lejos, como comentábamos hace unos días contando el caso de éxito de Paul O’Neill en Alcoa. Ejercer un buen liderazgo en seguridad tiene muchas connotaciones positivas y despierta el interés de muchos ya que es un factor clave que contribuye a una mejora de las condiciones de trabajo, hace que el entorno de trabajo sea más seguro y, en consecuencia, se reduce la siniestralidad laboral.
Continuar leyendo...

Las 8 fases del cambio cultural que implica la implantación de un software de seguridad y salud en el trabajo (III)

El profesor de la Escuela de Negocios de Harvard John Kotter, ha explorado durante toda su carrera las claves del liderazgo como proceso de gestión del cambio en las organizaciones. En 1995, en su obra “Liderando el cambio”, Kotter presentó un modelo para la transformación de las organizaciones hacia el éxito, a partir de 8 pasos repartidos en 3 etapas.
Continuar leyendo...

Las 8 fases del cambio cultural que implica la implantación de un software de seguridad y salud en el trabajo (II)

En la primera parte de esta serie de posts, estuvimos viendo cómo se debe abordar el proceso de implantación de un software de gestión de la seguridad y salud laboral, enfocando el mismo como lo que es, un verdadero proceso de gestión del cambio. Para ello, acudimos a unos de los gurús de la materia, el profesor John Kotter, de la Escuela de Negocios de Harvard.
Continuar leyendo...