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La evaluación de riesgos psicosociales como oportunidad de mejora organizacional

“El que quiere conseguir algo conseguirá un medio, el que no, una excusa”. Stephen Dolley Si todos los trabajadores/as somos, más o menos conscientes, de cómo nuestro trabajo afecta a nuestro bienestar físico y psicológico ¿por qué no nos tomamos más en serio la evaluación de riesgos psicosociales? La investigación científica ha aportado amplia evidencia
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Círculos de Salud, cómo hacer psicosociología más allá del «cargante» método de evaluación

Empatía, comunicación, ideas, opinión, experiencia, creatividad, cuestionario, evaluación, test, inspección de trabajo, PRL, participación, salud, alegría, grupo de trabajo, dinámica, creatividad, emociones, satisfacción, obligación…¿cuántas de estas palabras se asocian en la actualidad a una evaluación de riesgos psicosociales? Probablemente no tantas como nos gustaría o como tendría que ser.
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