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La normativa francesa prevé que cada trabajador disponga de una cuenta personal de prevención de la “Pénibilité au Travail” , una especie de carnet en el que se acumula la penosidad en el trabajo y en base a la cual el trabajador puede adelantar su jubilación, entre otras posibilidades.

Su implantación y regulación nos ha parecido interesante para compartir con todos vosotros.

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Fuente:http://www.audrey-linkenheld.fr/

La Pénibilité au travail podría traducirse como la penosidad en el trabajo o dolencia del trabajo, concepto que aunque no nos es del todo nuevo, sí que sorprende la regulación y gestión que hace a su entorno la legislación francesa.

El término “Pénibilité au Travail”  en la legislación francesa se define en base a 2 condiciones acumulativas:

  • Una exposición a uno o más factores de riesgo profesionales relacionados con limitaciones o restricciones físicas marcadas, un ambiente de trabajo físico agresivo o ciertos ritmos de trabajo
  • Que dichas exposiciones sean susceptibles de provocar secuelas duraderas, identificables e irreversibles para la salud.

Se trata de un concepto de difícil determinación ya que su valoración es en parte subjetiva pero que la legislación francesa ha sabido incorporar a su normativa desde 2011. Y recientemente se han incorporado nuevos requisitos y  medidas de prevención exigidas que entrarán en funcionamiento en el próximo més de enero de 2015.

La principal medida es la creación de una cuenta personal de prevención de la “Pénibilité”. Esta cuenta será individual para cada empleado expuesto a factores de “Pénibilité”, de modo que en ella se registrarán todas las exposiciones que dicho trabajador va teniendo a los diferentes factores definidos para la penosidad en el trabajo a lo largo de su vida laboral. En base a dichos registros el trabajador acumulará puntos que podrán ser cambiados por periodos de formación, trabajo a tiempo parcial, pago de prima, asignación de días de descanso o anticipación en la jubilación.

Los factores que influyen en la “Pénibilité au travail” según el  código de trabajo francés son los siguientes:

  • Limitaciones físicas marcadas:
    • Manipulación manual de cargas
    • Posturas forzadas o penosas
    • Vibraciones mecánicas
  • Ambiente físico agresivo
    • Agentes químicos peligrosos
    • Actividades en ambiente hiperbárico
    • Ruido
    • Temperaturas extremas
  • Ritmos de trabajo
    • Trabajo nocturno en ciertas condiciones
    • Trabajo a turnos alternantes
    • Trabajo repetitivo bajo ciertas características.

Según la legislación francesa todo empresario debe adoptar las medidas necesarias para evitar la “penosidad” en el trabajo.

Con el fin de disponer de una trazabilidad de la penosidad en el trabajo, el empresario debe establecer una ficha de prevención de exposición a factores de “pénibilité au travail” en la que se deben mencionar :

  • Condiciones habituales de exposición
  • Periodo en el que se ha dado la exposición
  • Medidas de prevención aplicadas para reducir o eliminar la exposición

Estas fichas y su contenido se deben:

  • Comunicar al servicio de salud en el trabajo que la transmite al médico del trabajo para que complete o actualice el dosier médico en salud laboral de cada trabajador.
  • Tener actualizadas y a disposición del trabajador en todo momento.
  • Entregar al trabajador, en caso de baja laboral de al menos 30 días como consecuencia de accidente o enfermedad profesional, y de al menos 3 meses para el resto de casos.

En la reciente visita que los consultores de PrevenControl realizamos al Salón francés de la Seguridad y Salud Laboral, Préventica 2014, encontramos varias empresas que habían desarrollado y ofrecían software para la gestión específica de la “Pénibilité au travail”.

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Fuente propia

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Fuente propia

¿Qué os ha parecido? 

En próximos post, como ya venimos haciendo, os informaremos de nuevas curiosidades.

Prevencontrol

PrevenControl es la firma especializada en seguridad y salud laboral que propone soluciones eficaces e innovadoras para la mejora del negocio y la reputación de sus clientes a través de la consultoría, el uso de la tecnología y la formación.
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