¿Qué es el Sistema de Gestión de la Empresa Saludable?

El tiempo estimado de lectura es de 3 minutos

Ya se ha hablado en anteriores ocasiones del concepto Empresa Saludable y sobre la rentabilidad de la prevención. En este post pretendemos dar algunas claves para avanzar hacia la Empresa Saludable y, por tanto, Rentable.

Para gestionar una organización de forma saludable, entendemos que la mejor herramienta es la proporcionada por AENOR, el Sistema de Gestión de la Empresa Saludable, o SIGES: “un sistema de gestión para organizaciones comprometidas con los principios y recomendaciones existentes sobre empresas saludables”, basado en el sistema PDCA o círculo de mejora contínua de Deming y en los principios de trabajo saludables de la OMS:

  • Ética empresarial.
  • Interés empresarial.
  • Obligación legal.

Actuando sobre los factores que influyen en el ambiente de trabajo, interrelacionados:

  • Ambiente físico del trabajo
  • Ambiente psicosocial del trabajo
  • Recursos de salud
  • Participación de la empresa en la comunidad

Todo ello desarrollado bajo el estándar ISO que permite definir una política de empresa saludable, unos objetivos y programas, y, lo más importante, una verificación y control de la ejecución de los citados objetivos y programas.

Empresa saludable

La interrelación entre éstos principios y los factores que influyen en el ambiente es clara:

  • El ambiente físico del trabajo no es únicamente una obligación legal, está demostrado que cada euro invertido en Prevención retorna entre 2 y 5 euros de beneficio (ética empresarial, interés empresarial y obligación legal)
  • Los recursos de salud de los trabajadores, si bien, no son controlables directamente por la empresa, si influyen directamente en bajas no laborales, descenso de productividad, peor carácter de los trabajadores y, por tanto peor ambiente laboral (ética empresarial e interés empresarial)
  • La participación de la empresa en la comunidad es ya importante, y en un futuro será imprescindible (responsabilidad social corporativa). Sin una buena imagen corporativa será imposible permanecer en el mercado; de hecho las grandes corporaciones ya han comenzado con ello: véase como ejemplo la Fundación Infantil Ronald McDonald. Además con ello se mejora la salud en la comunidad y, por extensión la de los trabajadores.
  • El ambiente psicosocial del trabajo es la herramienta fundamental para promover la seguridad y la salud en la empresa. Los beneficios de cuidar el mencionado ambiente son enormes. Está comprobado que el trabajador productivo es el trabajador sano.  Además, no es posible conseguir salud física sin salud mental (ética empresarial, interés empresarial y obligación legal)

A todo ello le podemos añadir el inevitable aumento de edad de la población, ya comentado en anteriores posts, con sus mayores necesidades de salud, pero también con sus enormes ventajas: madurez, responsabilidad, control emocional y fidelidad entre otras. Es evidente que cuidar la salud de los trabajadores es un paso fundamental para incorporar a la productividad de la empresa todos éstos valores.

 

Es además un sistema que no implica necesariamente mayores inversiones; analizando un muy interesante artículo “Conoce la empresa que cuida a sus trabajadores mejor que nadie” sobre la aplicación del sistema:  se puede comprobar que con medidas de muy bajo coste o incluso con coste cero se puede incrementar la salud de la empresa.

Hay además gran cantidad de datos que permiten presuponer que la gestión saludable es la gestión de la empresa del futuro:

Entre otros muchos.

Todos ellos llevan a una conclusión: la sostenibilidad de una empresa depende de su recurso más importante, su capital humano. La única forma de obtener máxima productividad y, por tanto, rentabilidad y competitividad, es mejorando y promocionando la salud de la esencia de la empresa: el conjunto de personas que la conforman.

Para ello, disponemos de una poderosa herramienta que permite, además de servir de guía para implantar la salud en la empresa, comprobar la eficacia de su gestión: El Sistema de Gestión de la Empresa Saludable.

Si tienes interés en implantar un sistema de gestión de empresa saludable, puedes contactar con nosotros a través de este enlace.

Prevencontrol

PrevenControl es la firma especializada en seguridad y salud laboral que propone soluciones eficaces e innovadoras para la mejora del negocio y la reputación de sus clientes a través de la consultoría, el uso de la tecnología y la formación.
¡Contáctanos!

Dejar un comentario

*

2 comentarios

  1. Pingback: ¿Qué es el Sistema de Gesti&oacut...

  2. Alice Laínez Vera.

    si las empresas concretizaran la importancia del sistema de gestión en prevención, se estaría hablando el mismo idioma, y empezar socializar a los trabajadores los resultados serian realidad, y no un sueño, se exige producción versus cantidad, en un mundo competitivo.



He leído y acepto la Cláusula de Consentimiento.

Simple Share Buttons