La Coordinación de Actividades Empresariales para trabajadores desplazados

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La coordinación de actividades empresariales, definida y regulada en el RD 171/2004, de 30 de enero, el cual tiene como objetivo dar cumplimiento a lo establecido en el art.24 de la L31/1995, es uno de los factores de riesgos más difíciles de controlar a nivel de seguridad en el trabajo, ya que debemos basar nuestras medidas correctoras en documentación facilitada por otras empresas de gestión y control de la PRL.

En este sentido, resulta especialmente complicado, como técnicos de PRL identificar riesgos y proponer medidas correctoras. Nuestra función será determinar los canales de control más exigentes posibles para garantizar que el trabajador que no pertenece a nuestra organización, o que por la contra, nuestro trabajador debe prestar sus servicios en una organización que no es la suya, lo haga con las mismas garantías de seguridad que si realizara su trabajo en una única instalación fija y de forma permanente.

Pues bien, si ya resulta complicada cualquier coordinación de actividades empresariales, ésta se agrava cuando el personal que prestará sus servicios pertenece a una empresa extranjera, con trabajadores del país de origen de dicha empresa. El personal que realiza su prestación de servicios fuera del país de origen de su empresa se denomina trabajador desplazado.

Os paso aquí unas recomendaciones que podéis tener en cuenta cuando os encontréis con esta tipología de trabajador, basadas en mi experiencia profesional:

  • Para controlar la formación en relación a los riesgos específicos de su actividad laboral, existe la llamada «Safety card and hotworklicense», conocida también como la «Green card training», certificadas por un consultor de certificación internacional. El origen de estas tarjetas está en las empresas químicas alemanas y suizas, pero también podemos empezar a ver que se tramitan en alguna empresa española, si bien no es lo habitual.Su contenido suele ser el siguiente:
    • Validez 5 años.
    • Identificación del contenido formativo equivalente a 8-10 horas de formación específica sobre:
      • Trabajos en zonas compartidas
      • La seguridad compartida.
      • Introducción.
      • Trabajo seguro en los puestos de trabajo compartido.
      • Acciones a llevar en caso de accidente
  • Debemos garantizar que el trabajador está cubierto por algún sistema de seguridad social o sistema de cobertura que garantice su cobertura en caso de accidente.
    • Trabajadores Extracomunitarios:Si el trabajador pertenece a algún país en el que existen convenios con el sistema de seguridad social del país donde prestará sus servicios, se deberá tramitar el desplazamiento en la administración de la seguridad social de cadadicho país.
    • Trabajadores de la UE:Deberá garantizarse que esté cubierto por su país, mediante la cumplimentación del antiguo documento E101, hoy llamado A1, que garantiza, que mientras realiza su trabajo en un país extranjero, está cubierto por el sistema de seguridad social de su país de origen.
  • A parte de esta tarjeta, podemos encontrarnos con trabajadores que nos aporten el llamado «Booket», cuyo formato se asemeja a un pasaporte y su contenido está formado por:
    • Datos personales del trabajador.
    • Datos de empresa.
    • Cualificación profesional y académica.
    • Autorizaciones expresas en materia de seguridad, como por ejemplo: para trabajos eléctricos, manipulación de maquinaria, etc.
    • Aptitud laboral certificada por su sistema de control de vigilancia de la salud.
    • Identificación de todos los «Safety training courses» del trabajador.
    • Seguro internacional de accidentes.
  • Os recordamos también la importancia de gestionar la prevención del trabajador desplazado, por ejemplo mediante una guía del país donde se realizarán los trabajos, que deberá entregarse al trabajador y que propongo contenga:
    • Identificación de posibles situaciones de violencia, de los fenómenos meteorológicos extremos, y de los riesgos viales.
    • Pautas de comportamiento y zonas a evitar.
    • Precauciones a seguir en caso de terremotos, temporales, etc.
    • Consejos para la conducción y de seguridad vial, incluyendo los requisitos legales para conducir vehículos en el país de destino.
    • Teléfonos y direcciones de interés (policía, embajada, consulados,…).
    • Guía sanitaria:
      • Indicaciones sobre condiciones higiénico-sanitarias existentes y sobre enfermedades endémicas.
      • Vacunaciones necesarias.
      • Teléfonos y direcciones en caso que sea necesaria asistencia sanitaria.
      • Sobre Riesgos psicosociales: protocolo con indicaciones o medidas orientadas a minimizar los efectos negativos derivados del contraste cultural que se encontrarán, idioma, aislamiento social, etc…

El objetivo final de todas estas recomendaciones es que al trabajador, cuando presta sus servicios como trabajador desplazado, se le garantice que se han tomado todas las medidas necesarias para la realización de su trabajo en condiciones de seguridad y salud laboral suficientes, respondiendo así al deber de protección que debemos conferir a nuestros empleados en los procesos de movilidad internacional.

Prevencontrol

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