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Si trabajas en el área de Recursos Humanos o en la de Seguridad y Salud, seguro que conoces qué tipo de tareas suelen realizar los técnicos de prevención. Incluso puede que tu empresa sea muy singular, lo que en materia de seguridad y salud significa que se aleja de la media y que ha construido una cultura de seguridad consistente, exigente y duradera. De modo que la selección de personal se basa en la adecuada alineación de objetivos, actitudes, valores y aptitudes entre los candidatos y la organización para que el efecto de la incorporación sea siempre positivo. Eso en términos generales. Pero también se aplica al área de Seguridad y Salud. Y a los profesionales del siglo XXI.

Lo que estamos buscando…

Y esto me lleva a compatir la siguiente reflexión:

  • Sabemos que el sector de la prevención no es el que más entusiamo despierta en los gerentes. Se considera como un coste (como mucho, necesario), e incluso una imposición legal, del que resulta difícil obtener rentabilidad. Más aún cuando se realizan las actividades propias de la PRL del siglo XX, que establece la normativa de Prevención de Riesgos Laborales.
  • Somos conscientes de que es posible cubrir puestos de trabajo de técnicos en PRL ofreciendo 15.000-20.000 € brutos/ año.

182Pese a todo, sigue siendo necesaria la contratación de técnicos de PRL. Si consultamos ofertas de empleo para esta posición, encontramos que las organizaciones identifican como principales funciones las siguientes:

  • Realización de evaluaciones de riesgos, estudios y mediciones, planificación anual y seguimientos oportunos.
  • Elaboración e impartición de acciones formativas.
  • Gestión, archivo y control de toda la documentación necesaria en materia de PRL.
  • Gestión de los planes de autoprotección.
  • Gestión de accidentes e investigación de los mismos enfermedades profesionales.
  • Realizar análisis, informes y reportes periódicos.
  • Gestión de la compra de Equipos de Protección Individual (EPI).
  • Gestión de los reconocimientos médicos.
  • Relaciones con el Comité de Seguridad y Salud.
  • Coordinar las actividades y servicios de empresas externas o subcontratistas.

Como vemos, la labor del técnico en PRL consiste en gestionar procesos.
Si nos paramos a analizar los objetivos que se establecen para estos profesionales en las ofertas de empleo, encontramos fundamentalmente:

  • Asesorar a la empresa en materia de riesgos laborales.
  • Asegurar el cumplimiento legal en materia de prevención.

Como vemos, el objetivo de las organizaciones es principalmente cumplir con la normativa.
Además, se suele requerir de estos profesionales lo siguiente:

  • Imprescindible contar con Titulación Superior en PRL.
  • Conocimientos ofimáticos medios.
  • Nivel alto de inglés.
  • Experiencia en puesto similar (y en el área de actividad de la empresa).
  • Disponibilidad horaria.
  • Permiso de conducción, vehículo propio y disponibilidad para viajar.

Requisitos por otra parte comunes a muchas profesiones.
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Y se valoran las siguientes capacidades personales:

  • Organización y planificación.
  • Orientación a resultados.
  • Flexibilidad y adaptabilidad.
  • Habilidad para las relaciones interpersonales.
  • Trabajo en equipo.
  • Negociación y gestión de incidencias.

Distintivas de quien combina un trabajo donde se maneja mucha documentación (organización y planificación) y es preciso relacionarse con otras personas y lograr en ocasiones acuerdos.
Espero haber resumido bien qué tipo de perfiles se buscan en los portales de empleo.

Lo que vamos a necesitar…

Y ahora me planteo lo siguiente: ¿responden esos perfiles a quienes deben liderar la seguridad y salud en el siglo XXI?
Como suele decirse, no sabemos qué tipo de profesiones y de riesgos nos depara el futuro. Pero tenemos la certeza de que no serán idénticos a los actuales. Sabemos que hay una tendencia a automatizar procesos hasta el momento ejecutados por personas. Igual que hoy en día disponemos surgirán máquinas capaces de realizar tareas inimaginables, y sustancias con propiedades desconocidas.
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Por tanto, si contratamos un técnico de prevención, por favor, que tenga apertura de mente, que no sea cuadriculado y que sea creativo y flexible para trabajar en entornos cambiantes.
Si cada vez adquieren más importancia la ergonomía y la psicología, busquemos a alguien persuasivo, capaz de realizar informes específicos, de extraer conclusiones, de comunicarlas acertadamente, y de relacionarse bien con trabajadores, mandos intermedios y directores.
Liderar supone tirar del carro, ser ejemplar. Venciendo pero convenciendo. Retar lo establecido y convertir en realidad el sueño. Construir relaciones sólidas de apoyo que permitan extender la cultura preventiva, seduciendo, atrayendo, construyendo un verdadero clima laboral maduro para la seguridad.
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Contratar a un prevencionista con futuro ( ya presente) implica fichar a una persona resiliente, que se sobrepone a la adversidad de manera positiva y madura.
Si nos proponemos en  nuestra organización ascender en la escalera propuesta por Patrick Hudson… ¿de qué tipo de prevencionistas nos rodearemos? ¿De los del siglo XX? ¿De los del siglo XXI? ¿Podremos pagarles 18.000 € / año?
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Mi respuesta es clara: un prevencionista que lleve este poema dentro.

I Chose to Look The Other Way (Don Merrell)

I could have saved a life that day,
But I chose to look the other way.
It wasn’t that I didn’t care,
I had the time, and I was there.
But I didn’t want to seem a fool,
Or argue over a safety rule.
I knew he’d done the job before,
If I spoke up, he might get sore.
The chances didn’t seem that bad,
I’d done the same, He knew I had.
So I shook my head and walked on by,
He knew the risks as well as I.
He took the chance, I closed an eye,
And with that act, I let him die.
I could have saved a life that day,
But I chose to look the other way.
Now every time I see his wife,
I’ll know, I should have saved his life.
That guilt is something I must bear,
But it isn’t something you need share.
If you see a risk that others take,
That puts their health or life at stake.
The question asked, or thing you say,
Could help them live another day.
If you see a risk and walk away,
Then hope you never have to say,
I could have saved a life that day,
But I chose, to look the other way.

Prevencontrol

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4 comentarios

    • Antonio Serrano Oliva

      Antonio Serrano Oliva

      Muchas gracias por tu valoración. Un saludo

  1. Rafael Llera

    Tienes razón, se demanda un oficinista y no debería ser así. Queda muy bien el nombre. “Dpto. de Prevención” pero la realidad es que no se deja actuar.

    En nuestra vida cotidiana, ya se al comprar el pan (la dependiente abriendo el horno sin guantes) o en un bar tomando un aperitivo vemos como los camaremos transportan pilas de cajas de un sitio a otro.
    Todavía la prevención tiene dos velocidades: la administración y las grandes empresas/autónomos y pymes.

    Queda mucho todavía por hacer.

    • Antonio Serrano Oliva

      Antonio Serrano Oliva

      Gracias Rafael por tu comentario. Es la diferencia entre la realidad y nuestro deseo de lograr una sociedad más segura y saludable. Discrepo en cuanto a que creo que hay más de dos velocidades o realidades, en función de la cultura preventiva de la organización.

      Saludos



He leído y acepto la Cláusula de Consentimiento.

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