Si cumplo con la Ley y aun así tengo accidentes, qué puedo hacer?

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Recientemente en una sentencia del Tribunal Supremo (STS 2827/2015), se ha condenado a una ETT por no impedir un accidente laboral.
Dicha sentencia demuestra que tanto la ETT como la empresa en la que se produjo el accidente cumplía con los requisitos legales tipo: Formación e información, maquinaria adecuada a normativa. A pesar de ello la Sentencia indica, textualmente: “el deudor de seguridad debe efectuar una vigilancia idónea sobre el cumplimiento por parte de los trabajadores de las normas de prevención, no tratándose de una mera obligación formal que se cumpla justificando poseer unos detallados planes de seguridad y salud si no se constata que los mismos son efectivamente aplicados y que los concretos trabajadores han sido plenamente instruidos, ni basta con entregar equipos de protección u otros medios adecuados si no se vigila eficazmente su utilización tolerando su no empleo o su inadecuada utilización.”

Ésta sentencia establece una conclusión clara, no es suficiente con el cumplimiento “formal” de la Ley, el papel ya no “lo para todo” y es, por tanto, necesario profundizar en un requisito que indica la Ley: Integración de la Prevención. Efectivamente es un mandato legal que, por su carácter intangible se acostumbra dejar aparte; implica ello que entonces hay que resignarse a exponerse a sanciones porque “la ley no se puede cumplir”? Afortunadamente hay opciones:

Podemos implantar la OHSAS 18001 y demostrar que tenemos implantada la gestión de la prevención.

Podemos ir más allá e implantar un Sistema de Gestión de la Empresa Saludable.

Y con ello evitaremos que en caso de accidente se nos pueda condenar… o no?

Podemos implantar un sistema de gestión con una filosofía “formal”, limitarnos a crear objetivos , controles, procedimientos, y todo lo que “dice el manual” sin molestarnos en su aplicación nada más que para “cumplir con el manual” y, por tanto, seguir con condiciones inseguras y falta de cultura empresarial que acabarán desembocando en un accidente con las consecuencias legales que pueda conllevar, o podemos implantar una auténtica cultura preventiva en la empresa, convencernos que la Seguridad y Salud es, además de ético, humano y responsable, rentable.

Posiblemente sea el motivo por el que prácticamente todos los sistemas de gestión comienzan por una declaración de Política empresarial, política que no se puede asumir como un documento baladí o una firma más; ha de no solo reflejar de forma clara y concreta qué compromisos se adquieren y porqué, sino ser además el íntimo convencimiento de la alta dirección de la necesidad y rentabilidad de dirigir la empresa hacia una mayor seguridad /calidad o mejora continua, imprescindible para la pervivencia de cualquier empresa en la actualidad. Si la dirección está convencida de dicha necesidad, los sistemas de gestión serán la herramienta que nos permitirá medir nuestro progreso, si no existe convencimiento, cualquier intento documental será inútil.

Prevencontrol

PrevenControl es la firma especializada en seguridad y salud laboral que propone soluciones eficaces e innovadoras para la mejora del negocio y la reputación de sus clientes a través de la consultoría, el uso de la tecnología y la formación.
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