«Generar una cultura de seguridad sólida, sostenible y compartida por todos los miembros de la organización» es un objetivo que muchos líderes nos plantean desde hace algunos años como un reto que persiguen en sus empresas. Pero algo está cambiando…
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El 28 de mayo se hizo publica la buena noticia de que el Síndrome de estar quemado por el trabajo, también conocido como Síndrome de burnout, será incorporado en la siguiente Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE-11) de la Organización Mundial de la Salud (OMS).  El hecho a resaltar es que se concibe específicamente como un
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Parafraseando a A. Einstein: “Si quieres resultados diferentes, ¿por qué haces siempre lo mismo? Los procesos de seguridad y salud laboral son un dinosaurio en la mayoría de las empresas. Para alimentarlo se necesitan muchas herramientas, metodologías, procedimientos y datos. Tanto nos cuesta alimentarlo que, incluso nos apoyamos en software, sistemas de gestión como la
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“El que quiere conseguir algo conseguirá un medio, el que no, una excusa”. Stephen Dolley Si todos los trabajadores/as somos, más o menos conscientes, de cómo nuestro trabajo afecta a nuestro bienestar físico y psicológico ¿por qué no nos tomamos más en serio la evaluación de riesgos psicosociales? La investigación científica ha aportado amplia evidencia
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