El departamento de Recursos Humanos tiene un papel clave en materia de seguridad y salud al disponer de información sobre: Los puestos de trabajo. Los trabajadores: formación, cualificación, experiencia, motivaciones. Las exigencias del trabajo: características, carga física y mental. La organización: valores, cultura, estructura, visión estratégica. La naturaleza de la relación laboral. La edad media
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Las personas necesitamos comunicarnos como animales sociales. Explicar a otro u otros lo que pensamos es difícil, pero lo es más aún explicar qué es lo que sentimos. Si a esto sumamos un contexto o entorno con cierta carga emocional negativa, todo se vuelve más complejo
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Se imponen cambios en el paradigma básico de referencia del propio contrato de trabajo. Cualquier puesto de trabajo debería ser lo más sostenible posible y libre de conflictos con quien lo ocupa, con su entorno social y con el medio ambiente. Vamos en esa dirección, o al menos deberíamos ir.
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¡¡¡Hoy es tu día de suerte!!! Te regalamos un cheque en blanco para que puedas hacer en tu empresa algún tipo de cambio, da igual quien seas en ella, ¡¡aprovéchalo!!
Contesta sinceramente a la siguiente pregunta, ¿cuánto presupuesto del cheque dirigirías a la mejora de todos los trabajadores?
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