Posts byRafael Cordobés

La Técnica Alexander: Herramienta para mejorar la Salud a través de la ergonomía

Siempre que queremos incrementar la Salud en el trabajo nos planteamos mejoras en Seguridad y, por supuesto, mejoras en ergonomía, siendo este campo el que más importancia acumula por su relación con problemas emergentes como son el envejecimiento de la población y por su mayor relación con la mejora de la productividad.
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Lean Kaizen como herramienta para conseguir trabajo en equipo

Plantearse las ventajas del trabajo en equipo respecto a las de trabajo en grupo acostumbra encontrar tan ingente cantidad de mejoras que resulta difícil focalizarlas. Si bien es indiscutible que con él se obtiene mejora del desempeño y por tanto de la productividad, mayor rentabilidad y, por supuesto, incremento de la Seguridad y la Salud. Trabajar en equipo
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Quiero una actitud positiva en mi empresa… pero cómo?

Quedan pocas dudas de la importancia de la Salud en la empresa como elemento estratégico fundamental, tanto a nivel de Seguridad, productividad, imagen y liderazgo de nuestra compañía. Promocionar la salud es una tarea aparentemente sencilla, pero requiere salvar un poderoso obstáculo: la resistencia al cambio. Ésta resistencia puede derribar todo nuestro esfuerzo si no disponemos
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Realidad virtual en extinción de incendios, o cómo aprender divirtiéndose

Forma parte del refranero español que “La letra con sangre entra”, y en base a ella nos han inculcado que para aprender hay que “hincar los codos”, sufrir durante horas y/ o días y conseguir retener unos conocimientos que nos serán útiles durante toda nuestra vida. Transcurrido cierto tiempo desde que introduje por última vez
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La formación en Seguridad y Salud, qué hacer para que sea eficaz (V)

Hemos conseguido que nuestros asistentes a la formación hayan reflexionado sobre los comportamientos que es necesario mejorar y que tengan herramientas para aplicarlo. Queda entonces completar la frase de Confucio: “Oigo y olvido, veo y aprendo, hago y entiendo”; es decir la A de nuestro modelo: Acción. Como nos muestra el cono de aprendizaje de
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La formación en Seguridad y Salud, qué hacer para que sea eficaz (IV)

Una vez hemos conseguido invitar a la reflexión a los trabajadores, es necesario proporcionarles a los mismos herramientas para que puedan y quieran cambiar sus hábitos peligrosos. Es de hecho un problema típico de las acciones formativas clásicas obtener un “si, muy bonito lo que acabas de decir, pero no me sirve para nada”. Es decir,
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La formación en Seguridad y Salud, qué hacer para que sea eficaz (III)

Como hemos comentado en varias ocasiones, si queremos que nuestra formación sea eficaz deberemos comenzar invitando a la reflexión a los asistentes. Efectivamente necesitamos enfrentar a los trabajadores a sus creencias y conseguir que se planteen su validez, lo cual requiere elegir una o, según corresponda, varias técnicas. La elección de la técnica viene determinada por
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La formación en Seguridad y Salud, qué hacer para que sea eficaz (II)

En el anterior post comentamos la necesidad de olvidarnos del método tradicional para impartir formación en seguridad y salud e hicimos un esbozo de las ventajas de impartir formación orientada a las necesidades de los asistentes. Seguiremos desglosando cómo comenzar una formación orientada a resultados: Antes de nada, necesitamos determinar objetivos para la formación; éstos
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La formación en Seguridad y Salud, qué hacer para que sea eficaz (I)

Todos los que estamos interesados en mejorar la Seguridad y Salud en las empresas tenemos presente la formación de los trabajadores como una base fundamental para la consecución de nuestros objetivos. Con ella hemos de conseguir el doble objetivo de inculcar conocimientos y generar actitud positiva en los trabajadores. Ya comentamos anteriormente que el método
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El proceso PEACE o cómo enfrentarse a los problemas con filosofía

Es evidente que trabajar en Seguridad y Salud en el trabajo implica situaciones problemáticas en las que encontrar la solución no resulta fácil; en muchas ocasiones chocamos con la dificultad de conciliar Prevención y Producción, incluso en otras, conciliar Prevención y cumplimiento de la Ley. La consecuencia más habitual es acabar frustrado y el problema enquistado
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Soluciones a la Protección contra incendios, se acabarón las disculpas

El fuego ha acompañado desde siempre a toda actividad desarrollada por el hombre, tanto de forma controlada como, en ocasiones de forma inesperada causando cuantiosos daños materiales y, por desgracia a veces personales. Es por tanto una necesidad tener en cuenta la posibilidad de sufrir un incendio y disponer de medios, tanto para evitar la aparición
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La filosofía Lean Management o cómo hacer rentable la Seguridad y Salud: Heijunka

Heijunka es una herramienta lean que en su traducción literal significa transformación en un nivel plano. Es decir nivelar la carga de trabajo optimizando los recursos humanos disponibles y reduciendo los despilfarros. Es una herramienta asociada al Just In Time y cuya base principal, en procesos industriales o de fabricación es equilibrar el programa de
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La gestión de conflictos es también Seguridad y Salud

Tradicionalmente se ha contemplado la conflictividad laboral como una cuestión entre Sindicatos y Empresa en la que los Consultores en Prevención nos hemos visto implicados como técnicos asesores con funciones más informativas que activas. Esto es, indudablemente una acotación excesiva del problema. Un conflicto es un conjunto de situaciones hipotéticas que no pueden darse de
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La filosofía Lean Management o cómo hacer rentable la Seguridad y Salud: Kaizen

Entre los principios de la filosofía lean está Kaizen, basado en la mejora continua de los procesos para crear más valor con menos desperdicios. Consiste en hacer las cosas cada día mejor, obteniendo resultados concretos, tanto cualitativos como cuantitativos, en un lapso relativamente corto y a un bajo costo (por lo tanto, aumenta el beneficio)
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La filosofía Lean Management o cómo hacer rentable la Seguridad y Salud

La filosofía Lean es conocida principalmente por la búsqueda de la eficiencia mediante la maximización de las actividades que añaden valor a las empresas y la minimización de aquellas que no lo hacen; es decir, incrementar la rentabilidad de la empresa mediante la satisfacción de las necesidades del cliente con el menor coste posible. Ello
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Reflexiones sobre el informe del envejecimiento de la población activa

Hace unos días se presentó en distintos ámbitos el informe elaborado por la CEOE “Estado de Salud y Factores de Riesgo Laboral en los trabajadores de mayor edad”. Completo informe sobre la previsible evolución del envejecimiento en la población activa, su estado de salud general, su siniestralidad específica, sus condiciones de trabajo y su protección legal.
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Si cumplo con la Ley y aun así tengo accidentes, qué puedo hacer?

Recientemente en una sentencia del Tribunal Supremo (STS 2827/2015), se ha condenado a una ETT por no impedir un accidente laboral. Dicha sentencia demuestra que tanto la ETT como la empresa en la que se produjo el accidente cumplía con los requisitos legales tipo: Formación e información, maquinaria adecuada a normativa. A pesar de ello
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¿La Evaluación de Riesgos Laborales es el principio de la actividad preventiva?

Si cumplimos la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la acción preventiva se planificará a partir de una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores, lo cual es lo habitual. Pero en la práctica, ¿es realmente prevención? Efectivamente, para evitar problemas con la Inspección de Trabajo, se ha
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El impacto de la formación, podemos valorarlo?

Toda empresa, cuando planifica sus acciones formativas, determina cuáles han de ser sus objetivos concretos y qué mejoras y resultados quiere conseguir con la cuantiosa inversión de tiempo y dinero que suponen dichas acciones formativas. La formación en Prevención se puede dividir fácilmente en dos partes: La adquisición de conocimientos y habilidades, los cuales, para
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Reflexiones sobre la Ergonomía y sus (NO) aplicaciones

Quiero aclarar primero que éste post es, como su enunciado indica, reflexiones personales acumuladas durante todos éstos años trabajando en Prevención, no pretendo por tanto, exponer los resultados de exhaustivos estudios y encuestas que, de hecho, no existen, sino una opinión particular sobre la situación de la ergonomía actual y su futuro, o hacía dónde debería
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El proyecto E-capacit8, la PRL orientada a trabajadores mayores comienza a ser presente

El progresivo envejecimiento de la población activa, ha provocado el nacimiento del proyecto E-Capacit8, con la finalidad de formar a los profesionales de la Seguridad y Salud. Es un proyecto que está finalizando su fase inicial de recopilación de información, siendo la próxima, prevista para 2015-2016 lanzar la plataforma de formación. Ésta plataforma tiene intención
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Sobre la metodología del árbol de causas en la investigación de accidentes

Es de sobra conocida la metodología de investigación de accidentes más extendida, consistente en el árbol de causas. En somero resumen, consiste en determinar cuáles han sido las causas del accidente y proponer medidas para corregir las mismas. Pero, ¿puede considerarse suficiente? Si observamos la siguiente escena de una famosa película, podemos ver cómo para que
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La motivación en el trabajo es también Prevención

Es fácil ignorar la motivación como factor en los accidentes de trabajo, sobre todo cuando leemos la definición oficial como “Ensayo mental y preparatorio para animar o animarse a ejecutarla con interés y diligencia” o la teoría de Maslow indicando como origen de nuestras motivaciones, nuestras necesidades. Incluso la “cultura popular” de motivación invita a no
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El movimiento Slow y la Prevención de Riesgos Laborales

Si bien todavía no está muy extendido, hay un movimiento en crecimiento exponencial, el movimiento Slow, el cual tiene un enorme potencial en Seguridad, Salud y Bienestar. Resumiendo de forma somera, el movimiento slow es una filosofía que pretende vivir más despacio, aprovechando y disfrutando el presente, prestando atención al detalle en vez de a
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¿Cómo valorar el impacto de una formación? El Modelo Kirkpatrick

Es indiscutible la importancia de la formación de los trabajadores; se invierten cuantiosos recursos tanto humanos como económicos en ello y, por tanto, se espera retorno de dicha inversión. De los modelos de valoración existentes, vamos a hablar de uno con experiencia más que demostrada: el modelo Kirkpatrick. Se basa, de forma resumida, en cuatro
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La formación en PRL; nos podemos quedar en el método tradicional?

No quiero hacer demagogia y negar las virtudes de la formación que se imparte ahora mismo; pero, nos podemos quedar conformes con ello? En PrevenControl siempre hemos querido ir más lejos. En su día olvidamos la sesión magistral, dejándola para aquellos cursos más encorsetados, y nos especializamos en ofrecer formación participativa. La experiencia nos demostró que
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Nueva campaña de prevención de accidentes laborales en furgonetas

El pasado miércoles 13 de noviembre se presentó oficialmente la Campaña de prevención de accidentes en furgonetas, por parte del IRSST y del RACE encaminada a romper la tendencia al incremento de la siniestralidad de éste tipo de vehículos. Pude asistir en representación de Prevencontrol al evento y obtener conclusiones muy reveladoras de la magnitud
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