En nuestro lenguaje coloquial, cuando una persona realiza poco o nulo ejercicio físico decimos que está oxidado. Aunque semblante expresión no es más que una figura literaria que no se responde con ninguna realidad científica, la medida de la capacidad de nuestro organismo para transportar eficientemente oxígeno a nuestros tejidos, la VO2max, se está tornando
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Uno de los principales retos de las grandes empresas consiste en diseñar, planificar y  desarrollar su Plan de Formación con eficacia, haciéndolo específico, relevante y atractivo para sus empleados y para la organización. Que ofrezca resultados y sea valioso más allá del cumplimiento formal. Que sea útil en el desarrollo de personas. No nos olvidemos
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Tal y como se mencionaba en un interesantísimo artículo publicado en este mismo blog bajo el título “Eye Tracking: Tecnología para entender el comportamiento humana, ¿ver…para creer?”, la vista es el sentido más importante de cuantos poseemos los seres humano debido a que en torno al 50% de nuestro cerebro se dedica al procesamiento visual,
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El doctor David Rock acuño el término “neurolidership” o neuroliderazgo, con el objetivo de investigar y desarrollar esta línea de conocimiento y trabajo para mejorar el desempeño de líderes y gerentes dentro de las organizaciones, con el objetivo de que los líderes influyan de manera positiva en sus trabajadores para obtener lo mejor de cada uno
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Una gran parte de los conductores no han recibido formación específica sobre conducción para su puesto de trabajo. En los conductores del siglo XXI siguen estando presentes mitos y creencias propias del siglo XX. Se ignora por qué es importante la distancia de seguridad, se relativiza el papel de la velocidad y de la atención al volante.
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Suele resultar algo sencillo determinar los fallos que provocan los accidentes, están reflejados en la Evaluación de Riesgos y en las investigaciones de accidentes; pero cómo podemos gestionarlos? El Análisis de Modo y Efecto de Fallos se perfila como una de las herramientas más potentes para no sólo su gestión, sino para evitarlos.
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Uno de los principales retos de las grandes empresas consiste en diseñar, planificar y  desarrollar su Plan de Formación con eficacia, haciéndolo específico, relevante y atractivo para sus empleados y para la organización. Que ofrezca resultados y sea valioso más allá del cumplimiento formal. Que sea útil en el desarrollo de personas. No nos olvidemos
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El doctor David Rock acuño el término “neurolidership” o neuroliderazgo, con el objetivo de investigar y desarrollar esta línea de conocimiento y trabajo para mejorar el desempeño de líderes y gerentes dentro de las organizaciones, con el objetivo de que los líderes influyan de manera positiva en sus trabajadores para obtener lo mejor de cada uno
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El doctor David Rock acuño el término “neurolidership” o neuroliderazgo, con el objetivo de investigar y desarrollar esta línea de conocimiento y trabajo para mejorar el desempeño de líderes y gerentes dentro de las organizaciones, con el objetivo de que los líderes influyan de manera positiva en sus trabajadores para obtener lo mejor de cada uno
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Cuando hablamos de creatividad como concepto, lo centralizamos en pensar de una manera diferente (pensamiento divergente), cambiar rutinas, salirse del camino, salirse de la zona de confort, probar, exponerse a cosas nuevas, en definitiva, hacer las cosas de una manera diferente.
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El doctor David Rock acuño el término “neurolidership” o neuroliderazgo, con el objetivo de investigar y desarrollar esta línea de conocimiento y trabajo para mejorar el desempeño de líderes y gerentes dentro de las organizaciones, con el objetivo de que los líderes influyan de manera positiva en sus trabajadores para obtener lo mejor de cada uno
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Manuel acude a su puesto de trabajo como todos los días. Ha pasado por delante de los carteles informativos, que la empresa ha colocado en su zona de descanso, sobre la campaña preventiva del mes. Además, no hace mucho tiempo que ha recibido formación en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, como marca la ley. Así que podemos respirar tranquilos, Manuel es plenamente conocedor de los riesgos a los que está expuesto y, además, sabe perfectamente cómo actuar ante ellos… o quizá no.
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En nuestro lenguaje coloquial, cuando una persona realiza poco o nulo ejercicio físico decimos que está oxidado. Aunque semblante expresión no es más que una figura literaria que no se responde con ninguna realidad científica, la medida de la capacidad de nuestro organismo para transportar eficientemente oxígeno a nuestros tejidos, la VO2max, se está tornando
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Tal y como se mencionaba en un interesantísimo artículo publicado en este mismo blog bajo el título “Eye Tracking: Tecnología para entender el comportamiento humana, ¿ver…para creer?”, la vista es el sentido más importante de cuantos poseemos los seres humano debido a que en torno al 50% de nuestro cerebro se dedica al procesamiento visual,
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Uno de los principales retos de las grandes empresas consiste en diseñar, planificar y  desarrollar su Plan de Formación con eficacia, haciéndolo específico, relevante y atractivo para sus empleados y para la organización. Que ofrezca resultados y sea valioso más allá del cumplimiento formal. Que sea útil en el desarrollo de personas. No nos olvidemos
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Suele resultar algo sencillo determinar los fallos que provocan los accidentes, están reflejados en la Evaluación de Riesgos y en las investigaciones de accidentes; pero cómo podemos gestionarlos? El Análisis de Modo y Efecto de Fallos se perfila como una de las herramientas más potentes para no sólo su gestión, sino para evitarlos.
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