Decía el gran Emilio Castejón en una jornada hace un par de años que entre finales del siglo XX y principios del XXI la aceleración en cuanto a tecnologías disruptivas en la historia de la humanidad está tomando una dimensión estratosférica. Si observamos el gráfico inferior, allá por el año 1400 Gutenberg inventó la imprenta,
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Hoy en día nos podemos encontrar muchas propuestas formativas basadas en la GBL (Game-Based Learning), rompiendo la formación tradicional para poder adaptarse a las necesidades y a las tendencias de la sociedad actual, dónde pueden ofrecerse recursos formativos muy divertidos y que entretienen, a la par que atraen, a la mayor parte del público. En
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28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo Desde el año 2003 y dentro de la corriente de los “días internacionales de”, la OIT ha venido tomando el 28 de abril como el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo en el cual se programa una
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Si hemos seguido las recomendaciones descritas en los post I, II o III anteriores, estaremos frente a nuestro ordenador listos para empezar a sacar el máximo partido del nuevo software seleccionado. ¿Qué hacemos ahora? No es recomendable empezar a introducir datos de manera inmediata y esperar “a ver que sale” una vez estén todos cargados en
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Podemos definir percepción del riesgo como la habilidad de detectar, identificar y reaccionar ante una situación de potencial daño, es un proceso espontáneo e inmediato que permite realizar estimaciones o juicios acerca de situaciones en función de la información que la persona selecciona y procesa. Es decir, la percepción del riesgo es un acto subjetivo
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La ley de Prevención de Riesgos Laborales nace en el año 1995. Desde entonces hasta ahora, la tecnología ha avanzado a pasos agigantados.
Este hecho está ayudando en gran manera a las empresas que deciden poner a su servicio la utilización de nuevas tecnologías en la gestión de la prevención de riesgos laborales.
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Esta frase de Doc en Regreso al Futuro II, ilustra perfectamente una de las máximas que busca la Human and Organizational Performance (HOP); anticiparnos a aquello que va a suceder, siendo conscientes de que va a ocurrir, para afrontarlo de la mejor manera posible.
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Hemos estado hablando en varios post de la filosofía Human Organizational Performance (HOP), de sus fundamentos y de la Seguridad Basada en la Organización, nuestro HOP particular. Además, os hemos contado nuestra experiencia en el HOP Summit Fundamentals Conference de Houston, en el que tuvimos la oportunidad de aprender cómo y con qué herramientas trabajan HOP grandes empresas como Chevron, Cargill, Missisipi Lime, Shell,…
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28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo Desde el año 2003 y dentro de la corriente de los “días internacionales de”, la OIT ha venido tomando el 28 de abril como el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo en el cual se programa una
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Salvo honrosas excepciones, hemos convertido nuestras formaciones en algo realmente pesado. Y ojo, tanto para el que la da como para el que la recibe. Nos hemos acomodado a dar temarios infumables en clases de 2, 3 o 4 horas, que hay que rellenar con normativas y teoría, muchas veces muy lejos de la realidad de los trabajadores, que salen desmotivados y pensando que aquello es solo una justificación para tener una firma que salve el “culo” de la empresa cuando aparezca la inspección de trabajo.
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Decía el gran Emilio Castejón en una jornada hace un par de años que entre finales del siglo XX y principios del XXI la aceleración en cuanto a tecnologías disruptivas en la historia de la humanidad está tomando una dimensión estratosférica. Si observamos el gráfico inferior, allá por el año 1400 Gutenberg inventó la imprenta,
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Si hemos seguido las recomendaciones descritas en los post I, II o III anteriores, estaremos frente a nuestro ordenador listos para empezar a sacar el máximo partido del nuevo software seleccionado. ¿Qué hacemos ahora? No es recomendable empezar a introducir datos de manera inmediata y esperar “a ver que sale” una vez estén todos cargados en
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Hoy en día nos podemos encontrar muchas propuestas formativas basadas en la GBL (Game-Based Learning), rompiendo la formación tradicional para poder adaptarse a las necesidades y a las tendencias de la sociedad actual, dónde pueden ofrecerse recursos formativos muy divertidos y que entretienen, a la par que atraen, a la mayor parte del público. En
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